L’Assurance Vieillesse des Parents au Foyer (AVPF)
L’Assurance Vieillesse des Parents au Foyer (AVPF) est un dispositif qui soutient les parents qui interrompent ou réduisent leur activité professionnelle pour s’occuper de leurs enfants ou d’un proche en situation de handicap.
Quel est le fonctionnement de l’AVPF ?
La branche Famille de la Sécurité sociale affilie automatiquement les personnes éligibles à l’AVPF et prend en charge leurs cotisations, sans qu’elles aient de démarches à effectuer. Chaque année, l’organisme reporte les périodes d’affiliation sur le relevé de carrière, et il base le calcul des droits sur le SMIC. Grâce à l’AVPF, les assurés peuvent acquérir des trimestres et des points pour leur retraite de base et complémentaire.
Quelle est son évolution historique ?
- 1972 : Création pour les mères de famille nombreuse
- 1975 : Élargissement aux parents d’enfants handicapés
- 1979 : Ouverture aux hommes, devenant l’AVPF
Conditions d’éligibilité ?
Pour bénéficier de l’AVPF, il est nécessaire de percevoir certaines prestations familiales, telles que la PreParE ou le complément familial, tout en ayant une activité professionnelle réduite ou interrompue. De plus, il ne faut pas dépasser un plafond de ressources défini pour être éligible.
Est-ce que vous pouvez utiliser votre compte CPF à la retraite ?
Saviez-vous que le compte personnel de formation est attribué à chaque actif dès l’âge de 16 ans ? Ce dispositif, qui permet de financer des formations professionnelles, est plafonné à 5 000 €. Cependant, il faut l’utiliser avant votre départ à la retraite !
- Utilisation du compte avant la retraite : Une fois que vous faites valoir vos droits à la retraite, votre CPF est bloqué et n’est plus alimenté. L’argent non utilisé est définitivement perdu.
- Pas de récupération possible : Contrairement à d’autres dispositifs, il n’est pas possible de transférer ces fonds à un proche ou de les récupérer sur un compte personnel. Les montants non utilisés sont redistribués pour financer d’autres actions de formation.
Pourtant, le CPF peut servir pour :
– Se former
– Améliorer ses compétences
– Changer de voie professionnelle
Ainsi en 2020, seulement 2,8% des actifs français ont utilisé leur CPF, alors que 100% y ont accès.
Regard sur l’emploi des seniors en France
Voici quelques données qui mettent en lumière la situation de l’emploi des seniors en France :
- Le taux d’emploi des 55-64 ans en France (56%) reste inférieur à la moyenne européenne (60,5%).
- Seulement 33% des 60-64 ans sont en emploi en France, contre 46% en moyenne dans l’UE.
- 36% des demandeurs d’emploi de plus de 50 ans sont au chômage depuis plus de 2 ans, contre 22% pour l’ensemble des demandeurs d’emploi.
- L’âge moyen de départ à la retraite en France est de 62,9 ans, alors qu’il est de 65,4 ans en moyenne dans l’OCDE.
- 56% des salariés de plus de 50 ans déclarent ne pas avoir bénéficié d’une formation au cours des 12 derniers mois.
Avez-vous le droit de percevoir la majoration tierce personne ?
La Majoration pour aide constante d’une Tierce Personne (MTP) est une prestation complémentaire destinée aux retraités en situation de dépendance :
1. Définition
- Montant forfaitaire s’ajoutant à la pension de retraite
- Accordée aux personnes nécessitant une assistance pour les actes quotidiens
- Vise à compenser les frais liés à l’aide d’un tiers
2. Conditions d’attribution
- Être titulaire d’une pension d’invalidité ou de vieillesse pour inaptitude
- Avoir besoin d’aide pour accomplir les actes essentiels de la vie courante
- Cette nécessité doit être constatée avant l’âge de 65 ans
3. Montant et versement
- Fixé par décret et revalorisé annuellement
- Versé mensuellement en complément de la pension
- Non imposable et non soumis aux prélèvements sociaux
Enfin, on ne peut pas cumuler la MTP (Majoration pour Tierce Personne) avec l’Allocation Personnalisée d’Autonomie (APA). Le bénéficiaire doit choisir entre ces deux aides en fonction de sa situation personnelle.
Retrouvez toutes les actualités et conseils pour la retraite ici !