Revalorisation des retraites au 1er janvier 2025

Les pensions de base ont connu une augmentation de 2,2% au début de l’année, alignée sur l’inflation :

Les retraites de base sont chaque année augmentée au 1er janvier, indexées sur la hausse moyenne des prix à la consommation (hors tabac) de l’année précédente

  • 26,40€ supplémentaires pour une pension de 1.200€
  • Une revalorisation qui s’applique également à l’Allocation de solidarité aux personnes âgées (Aspa)

Informations complémentaires :

Plusieurs éléments financiers et temporels sont à noter.
La mesure représente un coût de 6,5 milliards d’euros pour l’État. Il est important de souligner qu’il n’y aura pas d’augmentation des retraites complémentaires, ayant déjà bénéficié d’une revalorisation de 1,6% en novembre 2024. Le premier versement a eu lieu en février.

Historique des revalorisations des pensions de retraite :

  • 2022 : +5,1%
  • 2023 : +0,8%
  • 2024 : +5,3%

Malgré cette hausse, 2 millions de personnes âgées vivent toujours sous le seuil de pauvreté.

Propositions de la CFDT pour la réforme des retraites

Le premier syndicat de France a présenté ses priorités pour la renégociation de la réforme des retraites de 2023 :

La réforme des retraites prévoit plusieurs changements importants. Tout d’abord, une révision de l’âge légal de départ, actuellement fixé à 64 ans, est à l’étude.
Cette mesure s’accompagne d’une prise en compte de la pénibilité au travail, reconnaissant ainsi les difficultés rencontrées par certains travailleurs tout au long de leur carrière.
Par ailleurs, d’un renforcement des conditions de départ pour les femmes est prévu, visant à réduire les inégalités de pension entre les sexes.
La réforme prévoit également la réintroduction de 4 critères de pénibilité qui avaient été supprimés en 2017. Ces critères permettront une reconnaissance plus large des métiers difficiles.
Enfin, parallèlement à ces mesures, le lancement d’une négociation sur les conditions de travail est prévu. L’objectif sera d’améliorer globalement la qualité de vie au travail pour tous les salariés.

Les négociations avec les partenaires sociaux sont prévues pour durer 3 mois, jusqu’à fin mai 2025. Les négociations débuteront après la publication du rapport de la Cour des comptes le 19 février.

L’emploi des seniors en France : une progression constante

L’emploi des seniors en France connaît une évolution positive depuis 25 ans, portée par :

  • Les réformes des retraites
  • L’allongement de la vie active
  • Une reconnaissance croissante du rôle des seniors dans l’entreprise

Quels sont les défis persistants ?

Les travailleurs seniors font face à de nombreux défis sur le marché du travail. Les préjugés persistants envers les employés plus âgés constituent un obstacle majeur, alimentant souvent des stéréotypes injustifiés sur leur productivité ou leur capacité d’adaptation.
Cette discrimination tacite se manifeste de manière particulièrement aiguë lorsque les seniors se retrouvent au chômage, confrontés à des difficultés considérables pour se réinsérer professionnellement. En outre, le manque de dispositifs adaptés pour faciliter la transition en fin de carrière aggrave la situation, laissant de nombreux séniors sans soutien adéquat pour naviguer à travers les dernières années de leur vie professionnelle ou préparer efficacement leur retraite.

Quelles initiatives pour favoriser l’emploi des seniors ?

Plusieurs employeurs mettent en place des initiatives pour favoriser l’emploi des seniors. Parmi celles-ci, on trouve le CDI de valorisation de l’expérience, un contrat spécialement conçu pour les chômeurs âgés de plus de 60 ans, qui visent à tirer parti de leur expérience professionnelle. En parallèle, des efforts sont déployés pour sensibiliser les entreprises à la valeur ajoutée que représentent les profils expérimentés au sein de leurs équipes.
Enfin, l’accent est mis sur le développement de politiques de ressources humaines inclusives et la mise en place de formations adaptées aux besoins spécifiques des travailleurs seniors, favorisant ainsi leur intégration et leur maintien dans l’emploi.

Rapport de la Cour des comptes sur les retraites

Le 16 février 2025, la Cour des comptes a remis son rapport au Premier ministre, dressant un diagnostic clair sur la situation des retraites en France :

Le système de retraite français se trouve dans une situation complexe. Malgré un excédent de 8,5 milliards d’euros en 2023, les projections sont préoccupantes, annonçant un déficit de 6,6 milliards d’euros dès 2025, qui pourrait s’aggraver jusqu’à atteindre 30 milliards d’euros en 2045. Cette situation est délicate, les différents régimes de retraite connaissent des situations très inégales. Certains sont excédentaires, d’autres se trouvent dans une situation critique, notamment le régime général et celui des fonctionnaires territoriaux et hospitaliers.

Face à ces défis, plusieurs leviers sont envisagés :

  • l’ajustement de l’âge de départ à la retraite
  • la modification de la durée de cotisation
  • la révision des taux de cotisation
  • l’adaptation de l’indexation des pensions

Ce rapport servira de base aux négociations avec les partenaires sociaux, qui disposent de trois mois pour tenter de trouver un accord

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